企業(yè)內(nèi)部人員之間每天都需要溝通，日復(fù)一日，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，包括機密文件，聊天記錄等。然而，如果有人可以通過某些方法，直接查看到你們企業(yè)內(nèi)部所有的機密資料和聊天內(nèi)容，那么， 你們會不會覺得隱私嚴重被侵犯呢?這種情況下我們應(yīng)該怎么辦?

雖然，無論是消費者還是企業(yè)，我們現(xiàn)在對隱私問題都越來越重視，然而，我們還是無法避免一些在我們不可控的情況下暴露隱私的事情發(fā)生。

前幾年，吉利董事長李書福的一席話引發(fā)了行業(yè)關(guān)注，原話是這樣說的：“馬化騰肯定天天在看我們的微信。因為他都可以看的，隨便看，這些問題非常大。我是比較苦惱的，因為(擔(dān)心)我們很多商業(yè)上的秘密總是暴露在人家的眼前。”騰訊在第一時間針對此進行了回應(yīng)，強調(diào)其不會侵犯用戶隱私，不會存儲和分析用戶聊天記錄。

不過，部分企業(yè)對微信還是心有余悸，說到底，就是防人之心不可無的心態(tài)。事實上，企業(yè)對微信的擔(dān)心，更多還是微信不利于管理，比如很容易通過截圖等形式泄露公司安全，卻不可追查;甚至將公司絕密商務(wù)資料不小心發(fā)到了公共群，例如，曾經(jīng)知名天使投資人徐小平的私密微信群聊天被截圖泄露，就體現(xiàn)出微信容易泄露機密的問題。

正因如此，越來越多的企業(yè)明文禁止員工在工作時間使用微信溝通。

早在2015年，360給全體員工發(fā)送內(nèi)部郵件，禁止員工使用微信討論工作，要求內(nèi)部所有的微信工作群48小時內(nèi)解散，只能使用藍信或者WhatsApp，否則就會遭到罰款等處罰。有意思的是，最早禁止員工用微信的則是京東，2013年京東就以要“更好地保護公司、用戶和合作伙伴的信息安全”，要求員工使用IM(移動即時通訊)工具時只能選擇易信，不能再使用其他的移動通訊工具，當時京東尚未獲得騰訊投資，現(xiàn)在京東員工已經(jīng)用上了自有IM工具咚咚。

相信很多人都知道一個歷史橋段：著名的紅頂商人胡雪巖的破產(chǎn)，直接原因是實業(yè)家盛宣懷的致命一擊，盛宣懷通過電報對胡雪巖一切調(diào)款活動了如指掌，最終通過擠兌讓后者的阜康銀行直接倒閉，資金鏈斷裂，一個商業(yè)帝國就此崩塌。或許是不想讓類似的事情重演，到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)家對公司員工通信協(xié)同的基礎(chǔ)工具，也就是企業(yè)社交平臺，變得十分謹慎，甚至一些企業(yè)選擇自主研發(fā)企業(yè)IM專門用于內(nèi)部員工溝通。

對于大多數(shù)企業(yè)來說，像京東、百度這樣來研發(fā)自己的企業(yè)IM，都是不現(xiàn)實也沒有必要的。事實上，目前市場有提供私有化部署的企業(yè)IM和IM SDK組件服務(wù)商。

企達信息專注于私有化統(tǒng)一通信平臺的研發(fā)與應(yīng)用，是統(tǒng)一協(xié)同門戶PaaS平臺提供商，是信創(chuàng)國產(chǎn)化的重要參與者和行業(yè)推動者，與浙江大學(xué)、上海大學(xué)、國防科大達成科研合作。產(chǎn)品包括WorkPro數(shù)智協(xié)作平臺、IMWorks即時通訊、政企智能客服、音視頻調(diào)度、視頻會議、統(tǒng)一辦公門戶、數(shù)據(jù)分析平臺等，致力于提供專業(yè)的即時通訊解決方案，助力企業(yè)和政府組織實現(xiàn)人事物互聯(lián)互通，創(chuàng)造更大的商業(yè)價值。